ゴールデンウィーク明けに新入社員が辞めてしまう理由

 

 

 

 

ごきげんよう。。。

 

 

皆さまの黄金週間は如何でしたでしょうか？

 

ワタクシは…長女の APテスト が

5月に集中しているため遠くには行きませんでした。

しかしゆったりと過ごせ、

きちんと「平成」の想い出に浸りました。

 

 

さて、、、いよいよ明日から平常な日々が戻ってまいりますね。

初々しい新人さん、頑張ってね！

 

 

 

そして。。。新入社員訓練の最中にも関わらず

GW明けに 『会社辞めまぁ〜す』

という軽いノリの辞表がメールで

送られてきてしまう現代だそうです。。。

 

 

＊GWに旧友と再会して良い情報に流され、

＊GWにゆっくりとネット検索して

もっと良い条件の仕事を探し当てたり…します。

 

 

時代が違いますね。。。

 

 

入社した会社に「ご縁」とか感じないのかしらっ。

（昭和っぽい考えですこと）

 

 

 

さて、どうして　そうもこうも簡単に

「転職、てんしょくぅ〜」と身が軽いのでしょう。

(多くの新入社員は頑張っています！大丈夫です）

 

 

私は現在大学で講義を持ち、

また就職の支援・相談も喜んでいたしております。

（その為に国家資格キャリアコンサルタントも習得いたしました）

 

 

4月 新学期が始まり 大学四年生の80%以上が

「希望の就職先が分からない」

「どの業種・職種が自分に合うか分からない」

と申しております。

 

 

そして就職活動に入り…

あれよあれよと就職先が決まってきます。

 

今年は景気も良いですし就活生は苦労が少なく

合格切符を手に入れてしまいそうですね。。。

 

 

苦労しないで得たものは大切にしない！

（苦労しないで手に入れた結婚相手は大切にしない…？）

 

 

 

ですので、なぁ〜んとなく入社した会社には

思い入れも、愛社精神も、なぁ〜んにもございません。

 

 

そして、、、新人訓練中に辞めてしまう理由で

私が1番聞く理由は

 

「その会社の先輩の姿に幻滅した！」

です。

 

「数年後にこうなってしまうのなら

早めに辞めて違う会社に行かなきゃっ」

と思うそうです。

 

 

なので。。。新入社員研修はしっかりと

プロに任せた方が良いです！

 

 

もちろん客室乗務員志願で入社した生徒達は

念願の航空会社にて希望に満ち溢れて

新人訓練をこなします。

 

客室乗務員に限らず、

「念願叶って入社できた」

新人達は厳しくても頑張って学ぶでしょう。。。

 

時代が違います。

「副業」

「独立」

が 当たり前の平成っ子たちです。

 

 

 

 

昭和節を唱えては、

どんどん離れてゆきます。

 

「昔はこうだったのよねぇ〜。」

「世の中はこうなのよ。。。」

 

なんて上から目線で物申す講師の話なんぞ

平成っ子は聞く耳を持ちません！

 

 

「平成っ子のやる気スイッチ」

を押してあげるには、彼等の目線に合わせます。

 

 

そして、研修には沢山の項目が有ります

 

１）この会社で働くとこの様な「スキル」が身につけられます

（大変なことでもいいのです。それは後に「スキル」になります）

と伝える

２）この会社で働く利点は。。。とメリットを伝える

3)　[ 以降 研修で導かせていただきます ]

 

 

理想のロールモデルとなる様な先輩社員様を

確保することはマストです！

そして、、、、やはり賃金が数年後も

さほど変わらない現実を知ると新入社員様は

100%辞めます！

 

 

この賃金に関することは研修前のカウンセリングで

話させていただきます。

 

 

経営者の方々は「平成っ子」に頭を抱えていらっしゃることでしょう。。。

 

 

でも、明治・大正 時代の方々も、

「便利で溢れた」昭和っ子

を問題児扱いしていたのです。ハイ！

 

 

時代は変ります・・・・

 

 

♪じ〜だいぃ〜は変わるぅ〜よ、時代〜は変わる…

by 中島みゆき

 

昭和人は平成人への「イジメ」がひどい

と言われています。

 

 

また機会を改めて「昭和のガキ大将の平成人イジメ」

を書きます

 

 

 

令和が想像以上に明るく活気に溢れますように！

 

 

 

Officemicoto雅采