ゴールデンウィーク明けに新入社員が辞めてしまう理由
ごきげんよう。。。
皆さまの黄金週間は如何でしたでしょうか?
ワタクシは…長女の APテスト が
5月に集中しているため遠くには行きませんでした。
しかしゆったりと過ごせ、
きちんと「平成」の想い出に浸りました。
さて、、、いよいよ明日から平常な日々が戻ってまいりますね。
初々しい新人さん、頑張ってね!
そして。。。新入社員訓練の最中にも関わらず
GW明けに 『会社辞めまぁ〜す』
という軽いノリの辞表がメールで
送られてきてしまう現代だそうです。。。
*GWに旧友と再会して良い情報に流され、
*GWにゆっくりとネット検索して
もっと良い条件の仕事を探し当てたり…します。
時代が違いますね。。。
入社した会社に「ご縁」とか感じないのかしらっ。
(昭和っぽい考えですこと)
さて、どうして そうもこうも簡単に
「転職、てんしょくぅ〜」と身が軽いのでしょう。
(多くの新入社員は頑張っています!大丈夫です)
私は現在大学で講義を持ち、
また就職の支援・相談も喜んでいたしております。
(その為に国家資格キャリアコンサルタントも習得いたしました)
4月 新学期が始まり 大学四年生の80%以上が
「希望の就職先が分からない」
「どの業種・職種が自分に合うか分からない」
と申しております。
そして就職活動に入り…
あれよあれよと就職先が決まってきます。
今年は景気も良いですし就活生は苦労が少なく
合格切符を手に入れてしまいそうですね。。。
苦労しないで得たものは大切にしない!
(苦労しないで手に入れた結婚相手は大切にしない…?)
ですので、なぁ〜んとなく入社した会社には
思い入れも、愛社精神も、なぁ〜んにもございません。
そして、、、新人訓練中に辞めてしまう理由で
私が1番聞く理由は
「その会社の先輩の姿に幻滅した!」
です。
「数年後にこうなってしまうのなら
早めに辞めて違う会社に行かなきゃっ」
と思うそうです。
なので。。。新入社員研修はしっかりと
もちろん客室乗務員志願で入社した生徒達は
念願の航空会社にて希望に満ち溢れて
新人訓練をこなします。
客室乗務員に限らず、
「念願叶って入社できた」
新人達は厳しくても頑張って学ぶでしょう。。。
時代が違います。
「副業」
「独立」
が 当たり前の平成っ子たちです。
昭和節を唱えては、
どんどん離れてゆきます。
「昔はこうだったのよねぇ〜。」
「世の中はこうなのよ。。。」
なんて上から目線で物申す講師の話なんぞ
平成っ子は聞く耳を持ちません!
「平成っ子のやる気スイッチ」
を押してあげるには、彼等の目線に合わせます。
そして、研修には沢山の項目が有ります
1)この会社で働くとこの様な「スキル」が身につけられます
(大変なことでもいいのです。それは後に「スキル」になります)
と伝える
2)この会社で働く利点は。。。とメリットを伝える
3) [ 以降 研修で導かせていただきます ]
理想のロールモデルとなる様な先輩社員様を
確保することはマストです!
そして、、、、やはり賃金が数年後も
さほど変わらない現実を知ると新入社員様は
100%辞めます!
この賃金に関することは研修前のカウンセリングで
話させていただきます。
経営者の方々は「平成っ子」に頭を抱えていらっしゃることでしょう。。。
でも、明治・大正 時代の方々も、
「便利で溢れた」昭和っ子
を問題児扱いしていたのです。ハイ!
時代は変ります・・・・
♪じ〜だいぃ〜は変わるぅ〜よ、時代〜は変わる…
by 中島みゆき
昭和人は平成人への「イジメ」がひどい
と言われています。
また機会を改めて「昭和のガキ大将の平成人イジメ」
を書きます
令和が想像以上に明るく活気に溢れますように!
投稿者プロフィール
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