外国人社員にこのような課題を感じていませんか？
- 言葉の壁や文化の違いでコミュニケーションがうまくいかない
- 離職率が高く採用コストが無駄になっている
- 職場でのトラブルが増え対応に時間がかかる
そのような課題を解決するのが「外国人社員年間サポート」
外国人社員研修年間サポートとは？
- 外国人社員が日本の職場環境に適応し安心して働けるように設計された1年間の包括的な支援プラン
- 実践的な研修、定期的なフォローアップ、キャリア目標設定サポート等を通じて労働者と企業の双方を支援
サポート内容
1. 研修プログラム（年2回）
外国人社員が直面する課題に即した実践的な研修を実施
- 内容例:
- 日本の文化理解や職場基本マナーの習得
- 日本人と一緒に働く時の注意点
- トラブル対応スキルを身につける
- 時間厳守と安全第一
- 特徴: ロールプレイを活用し即実践可能なスキルを習得！
2. フォローアップ（3ヶ月ごと）
現場での課題を早期発見・解決するために個別面談やヒアリングを実施。
- 対象: 社員と企業の両方
- 内容例:
- 社員のストレスや課題をヒアリング
- 職場環境や業務進行についてアドバイス
- 必要に応じた改善案の提案
3. オンライン相談窓口
社員や企業がいつでも相談できるオンライン窓口を提供
- 特徴: 言語や文化の専門家が対応
- 目的: 日々の困りごとを迅速に解決
4. キャリア目標設定サポート
社員のモチベーションを向上させ企業内で長期的に活躍できるようキャリアプランを一緒に設計
- 内容例:
- 社員の強み・弱みを把握する自己分析
- 短期・中期・長期のキャリア目標の設定
- 企業との連携による目標達成プランの作成
選ばれる理由
1. 実践重視のカスタマイズ研修
社員と企業それぞれの課題に合わせてプログラムを設計。即戦力となる内容を提供。
2. 柔軟で丁寧なフォローアップ
定期的なフォローと相談窓口で課題を早期に発見し解決。
3. 定着率・生産性の向上を実現
目標設定サポートを通じて社員がモチベーションを持って働ける環境作り
実績とお客様の声
- 定着率が大幅に改善
「導入後1年で外国人社員の離職率が20%から5%に低下しました。」（製造業A社） - コミュニケーションが円滑に
「研修で学んだことを現場で実践でき、職場の雰囲気が明るくなりました。」（飲食業B社） - トラブル対応がスムーズに
「フォローアップのおかげで、課題を早期に解決できるようになりました。」（物流業C社）
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